Job-Coaching

Das Job-Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre beruflichen Potenziale zu erkennen, realistische berufliche Ziele zu definieren und diese systematisch umzusetzen.

Das Coaching ist modular aufgebaut und wird individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst.

  • 100% Online
  • Sprache: English/German
  • Coaching-Angebot für Einzelpersonen oder Gruppe
  • Dauer: Individuelle Anpassung je nach Bedarf des Teilnehmers und dem Umfang des Bildungsgutscheins (falls zutreffend)

Haben Sie weitere Fragen?
Werfen Sie einen Blick auf unsere FAQs!

Inhalte

  • Standortbestimmung und Bedarfsabfrage
  • Analyse des bisherigen Berufs- und Bildungswegs sowie des aktuellen Lebenslaufs
  • Stärken- und Potenzialanalyse (fachlich, methodisch, sozial, persönlich)
  • Integration von Tools und Methoden aus der Laufbahnberatung, z. B. Kompetenzbilanzierung, Werteanalyse oder Karrieretests.
  • Erarbeitung eines individuellen Potenzialprofils bestehend aus Wissen, Kompetenzen, Motivation, Persönlichkeitsmerkmalen, Stärken und Entwicklungsfeldern
  • Definition der beruflichen Ziele und Prioritäten
  • Besprechung individueller Rahmenbedingungen, z. B. Wiedereinstieg nach Krankheit, Elternzeit, Auslandsaufenthalt oder Flucht sowie vorhandener Vermittlungshemmnisse

  • Schärfung des persönlichen Profils für den aktuellen Arbeitsmarkt
  • Weiterentwicklung des Profils hinsichtlich Zielpositionen und Wunschunternehmen
  • Vorbereitung auf neue Aufgabenbereiche bei beruflicher Neuorientierung
  • Analyse aktueller Arbeitsmarkttrends und Recherche passender Stellenangebote und Arbeitgeber
  • Abgleich des Potenzialprofils mit den Anforderungsprofilen aus Stellenanzeigen, Ermittlung möglicher Qualifikationslücken und Entwicklung von Lösungsansätzen

  • Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Profiling: Sichtbarkeit des individuellen Bewerbungsprofils
  • Optimierung und/oder Neuerstellung professioneller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Dritte Seite)
  • Anpassung und Pflege von Online-Profilen (z. B. Xing, LinkedIn) für mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt
  • Auswahl geeigneter Online-Plattformen für Stellensuche und Lebenslaufpräsentation (z. B. Indeed, StepStone, Jobbörse der Agentur für Arbeit).

  • Training der systematischen Stellensuche über Online-Jobbörsen, Apps und soziale Netzwerke
  • Auswahl individuell geeigneter Jobportale und Suchstrategien
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren:
    • Erarbeitung einer überzeugenden Selbstpräsentation
    • Training von Antworten auf typische und schwierige Fragen
    • Erlernen von Gesprächs- und Verhandlungstechniken
    • Umgang mit Online-Interviews und Assessment-Centern/Auswahlverfahren

  • Definition realistischer kurz-, mittel- und langfristiger Karriereziele
  • Planung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zur Zielerreichung
  • Entwicklung eines konkreten Aktionsplans mit Meilensteinen
  • Begleitung während der Bewerbungsphase und des Einstiegs in eine neue Stelle
  • Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen sowie Klärung von Rahmenbedingungen am neuen Arbeitsplatz
  • Entwicklung flexibler Karrierewege, die individuelle Lebensphasen und persönliche Ziele berücksichtigen.

Nächste Schritte

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